みなさんこんにちは。

千葉市緑区かつらやま歯科医院で、マネージャー・歯科衛生士をしております森田です。

この度は、採用ブログをご覧いただきまして誠にありがとうございます♪

前回私の回では「新入社員の成長」について書かせて頂いていますので、もしご覧いただいていなければぜひ、そちらもご覧になって頂けると嬉しいです（＾＾）

今回も引き続き「新入社員の成長」をお伝えしますよ～♪

かつらやま歯科医院に、待望の新卒歯科衛生士２名（横山と谷田貝）が入社してきてくれて半年が経ちました。

入社して半年経った現在も、彼女たちは互いに切磋琢磨しながら日々努力し、成長し続けています。週に３～４日は診療後に残って自分の成長を止めない努力を続けています。

さて、そんな彼女たちはですが、悔しい思いをしながらも、DHの人事評価制度の１段階目のトレーニー期間を無事に合格し、現在２段階目のCクルーへと階段を駆け上りました!!


トレーニーではレントゲン撮影や口腔内写真撮影、歯周病検査などの基礎的な検査全般と、診療補助で必須となる仮封やセメントアウトなどの技術を修得し、立派にアシスタント業務をこなしてくれています。

Cクルーからは実際に修得した基礎検査の集大成「精密検査」が始まります！
トレーニーで修得した項目全てを、決められた時間内で精密にこなすのは、またトレーニーの時に単発で行っていた検査とは緊張感も責任感も違います！

しかし、トレーニー期間でしっかり積み上げてきたものを落ち着いてこなせば、きっと彼女たちなら大丈夫！今後は精密さと時間短縮に磨きをかけるために更なる奮闘が始まります！

このように、当院の人事評価制度は、だんだんとステップアップできる仕組みになっていますので、安心してください＾＾

他にもCクルーからは口内環境検査（カリエスリスクテスト）やスケーリング、シーラントなど、行う項目が盛りだくさん♪

大変なこともたくさんあるけれども、行えることが増えて、わくわく、やりがいをより感じられるようになったことを私もついこの間のように感じます（＾＾）（１０年前です・・・笑）

患者さんに実際に施術する責任感を持ち、歯科衛生士としても、人間的にも更なる成長を遂げてほしいと親子制度の親である私たちは、今日も彼女たちをサポートしながら応援しています＾＾

今後も成長状況ご報告します＾＾こんな教育体制が整ったところで成長したい！というかた、ぜひ一度見学にいらしてくださいね♪

次回もお楽しみに＾＾