かつらやま歯科医院の採用ホームページを見て下さった方、こんにちは！！

シニアマネージャー歯科衛生士の山田です。

当院に勤めて早いもので15年以上、

素敵な仲間とここまでやってきました。

みんなには感謝してもしきれないくらいの感謝です。

 

 

 

今年も早いものでもう12月になりました。

みなさんにとっての2025年はどのような１年だったでしょうか？

過行く流れに身を任せてあっという間と思って今年も何もできなかったと思うそこのあなた！！振り返りをしてみてください。

知らぬ間に習得しているもの、ここまででやってきたこと、その都度のタスクの処理。

そう考えると去年の自分とは少し成長しているのではないかと思います。

しっかり見直して自分を褒めて、来年の自分に繋げていきましょう！！

 

 

 

今年当院ではチャレンジシートというものを導入しました。

今までは人事評価表というものでスタッフの評価管理をしていたのですが、それではなく少し目先を変えたもので行ってみようということで始めました。

 

 

 

このチャレンジシートは自分の職種、自分の在籍中のプロジェクトの内容や、役職においての目標を自ら考え掲げるものです。人事評価表はこの期間にやらなくてはいけないものの目安があって自ら立てるものではありませんでした。

これは自主性が育つし、自ら立てたものだから責任感も生まれます。

人間はやらされるよりも自ら決めたことの方がやる気になります。

人事評価表も長所はあって、チャレンジシートも長所あります。

何をするにも動かすものによってそれが長所ともなれば短所ともなりえるということです。

 

 

 

11月に当院毎年恒例の合宿を行いました。

前にもこの場をお借りして説明したと思いますが、

当院では今年の振り返りや、来年の目標立てを行うのが合宿の主な内容です。

これがかつらやま歯科医院の原動力ともなります。

 

 

 

今年は新スタッフも加わり人員変化も多かったのでチーム編成をしました。

これがまた良い化学反応を起こして今年もいい来年に向けての目標が立てられました。

内容は濃いものばかりだけど、それをやりきって自分の成長の糧に誰かへのパワーとなればいいなと思っています。

 

 

 

来年はかつらやま歯科医院30周年ということで節目の年になりそうです。

今回合宿で立てた目標を達成しつつ医院が大きく成長できることを祈るばかりです。

いや、祈るではないですね　笑

しっかりやって見せたいと思っています。

こうした行動が患者さんに何らかの形で届いてくれるといいなと思います。

 

 

 

みなさん、来年もどうぞよろしくお願い致します☆