みなさんこんにちは。

千葉市緑区かつらやま歯科医院で、マネージャー・歯科衛生士をしております森田です。

 

 

この度は採用ブログをご覧いただきまして誠にありがとうございます♪

前回私の回では「就職先の歯科医院を決めるときに何を重視されますか？」というタイトルで書かせて頂いていますが、もしご覧いただいていなければぜひそちらもご覧になって頂けると嬉しいです（＾＾）

 

 

今回は、前回少し触れた「どうして当院が人間関係が良いのか、風通しが良いのか、これを機に考えた結果」の大きな要因のひとつが当院は、「話し合う」文化が根付いているということでした。コミュニケーションをとる機会がとても充実しているのです。

 

スタッフミーティングや院長面談、その他職種別・プロジェクトごとのミーティングなど、さまざまな職種、キャリアのスタッフが関りコミュニケーションをはかる機会がたくさん設けられているのです。

 

 

まずは一番大きなミーティングとしては「スタッフミーティング」です。

これは診療時間を少しカットしての全体のミーティングです。月に２回行っています。

 

基本的には医院をより良くしていくにはどうしたらいいのか、また問題点や改善点について昼食をともにしながら話し合います。

普段昼食は、基本的にＤＨと男性Ｄｒ、院長などが一緒に摂っていない為、食事をしながら和気あいあいとコミュニケーションをとれる絶好の機会です。

 

 

次にプロジェクトミーテイングです。

当院には「増患/イベントプロジェクト、自費プロジェクト、予防プロジェクト」とプロジェクトが３つあり医院を支えている３本柱と言っても過言ではありません。

 

実はこのプロジェクトにはＤＨやＤＡのみならずＤｒも所属し、様々な職種が混ぜこぜで協力して作り上げています。活動内容については次回をお楽しみに～詳しくお伝えします（＾＾）♪

 

また、このプロジェクト活動は、「新人スタッフが立場を気にせず活躍できる絶好の舞台」だと私は考えています。

新入社員として入社すると、初めのうちは分からないことだらけ、、おまけに覚えることもいっぱいで、日々の診療についていくのがやっとだと思います。私自身ももちろんそうでした。

 

しかしこのプロジェクト活動においては歯科の技術や知識はほぼ関係ありません。アイデアや意見などは職種、キャリア問わず交換し合える場なのです。大げさかもしれませんが、「新人の自分でも医院や患者さん、またスタッフの為にできることがある」ということが、当時の人見知りで引っ込み思案の私が、医院になじむきっかけになったとも思っています（笑）

 

少しでも興味を持ってくださった方がいらっしゃれば幸いです。一緒にかつらやま歯科医院を盛り上げましょう！